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企业管理,老板经常的几大误区!

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  • TA的每日心情
    开心
    2016-10-16 17:01
  • 签到天数: 10 天

    [LV.3]偶尔看看II


    点击进入凤凰网图集模式 误区一:公司啥都缺,就是不缺人
    多老板喜欢给员工这样的观点:公司啥都缺,就是不缺人。
    言外之意就是员工不重要,世界那么大,人才一捞一大把,你不做,自然会有其他人顶替你的工作,可事实真的如此吗?
    越来越多的年轻人不愿意出来打工了,越来越多的公司招不到人了。
    与其花时间及金钱在物色新人才的基础上,不如多花点精力栽培现有的人才。
    7173398b2afe560a77215ef2b0e0757a.jpg
    误区二:员工不加班,一定是工作不饱和
    一些企业宣扬“996”加班文化,有的老板判断员工是否努力工作,对工作上心,不是看他的业绩多少,而是看他的加班时数。
    如果员工每天按时上下班,老板就会心存不满,认为这个员工的工作不饱和,整天就想着下班,其产出与工资不符。
    换种角度,该员工也许并不是工作不饱和,而是工作效率高呢?
    57753988037693537105d828eacf1407.jpg
    误区三:公司业绩是压榨出来的
    短期内,给员工高压及抽鞭子可能有助于推动业绩,长期下来,员工容易产生职业倦怠及工作懈怠。
    公司业绩不是压榨出来的。
    而是根据实际公司方向和目标制定可行性业绩规划,并结合激励、分红机制、奖金机制等员工激励机制,使得员工不断地让业绩滚动起来。
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    误区四:员工健康与我无关
    员工健康不佳对企业生产力的负面影响,指出关爱员工健康,不仅对员工有利,对老板也有利。
    然而,很多老板为了业绩,员工拼死拼活,身体是暴富的本钱,健康得不到保障,拿什么去“革命”呢?
    所以,公司也应当员工的健康与安全。确保五险一金等政策要求外,条件允许的公司可为员工购买意外险、餐补、团建等员工福利和企业文化建设,给员工一个正面、健康、积极的工作环境。
    这样的公司,才是人才觉得能养人的好公司。

                  
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    该用户从未签到

    发表于 2019-7-12 10:51:55 | 显示全部楼层
    小手一抖,钱钱到手!
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    该用户从未签到

    发表于 2019-7-12 10:51:56 | 显示全部楼层
    占位编辑。。广告位出租~~~
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    该用户从未签到

    发表于 2019-7-12 11:19:07 | 显示全部楼层
    支持,赞一个
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  • TA的每日心情
    开心
    2017-1-20 17:20
  • 签到天数: 8 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2019-7-12 11:46:58 | 显示全部楼层
    报告!别开枪,我就是路过来看看的。。。
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    该用户从未签到

    发表于 2019-7-12 12:14:11 | 显示全部楼层
    看帖要回,回帖才健康,在踩踩,楼主辛苦了!
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  • TA的每日心情
    开心
    2017-3-29 00:47
  • 签到天数: 169 天

    [LV.7]常住居民III

    发表于 2019-7-12 12:41:34 | 显示全部楼层
    众里寻他千百度,蓦然回首在这里!
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    该用户从未签到

    发表于 2019-7-12 13:08:56 | 显示全部楼层
    顶起出售广告位
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    该用户从未签到

    发表于 2019-7-12 13:36:36 | 显示全部楼层
    学习下
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    该用户从未签到

    发表于 2019-7-12 14:04:03 | 显示全部楼层
    呵呵,低调,低调!
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