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在团队中最不需要的人是谁?是散发负能量的人

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发表于 2015-9-25 08:21:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
在一些团队里,看上去一团和气,如何在一个团队中做到客观公正,保持自己的独特见解,使自己不会被无端的受影响,那就要在团队中对所有事情要首先一视同仁,平等互惠,不偏袒,不附和,不拉帮结派,保持阳光心态才能够脱颖而出!
团队里往往传染最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的好消息和正能量,而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的是是非非。若你稍不留心,自己也可能卷入负面能量的漩涡,不仅影响正常工作,伤害人际关系,严重还可能影响自己的观念。
谨记,远离"负能量"的人,才能获得正能量,脱颖而出积极向上!
抱怨也是在团队中最容易传播,辐射最快最具杀伤力的"负能量"。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个团队。有时,为了稳定军心,团队不得不行为或者处罚这样的人。

怕患得患失。这种人的往往内心能量比较弱,而且总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大家都在为目标项目拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有任务的团队来说,这种人的威胁极大。

左右摇摆的人,也是急于求成的人。
社会的浮躁,每个人都急于得到一个“成功”,想一夜暴富或者一夜成名。这种急功近利和唯利是图的人,做事不踏实的人很容易被负能量团队通过小恩小惠的收获和私利控制,也容易带动其他人与他一样,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的团队,这些急功近利者肯定都不会受到大家真正的尊重。

团队工作协作中故意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等,别人做事情就故意挑毛病。
小问题不处理就会自然演变成团队“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。使不少想努力奉献的人倍受压力,难以负荷精神压力就会选择观望甚至离开,对团队来说,显然也是造成人才流失的又一重要要原因。

担心在团队里得罪人,又担心做错事被成为笑柄,所以做什么总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。
在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人而且主动合作。而对于团队的领导者来说,你的自卑很可能就是能力不足,往后必定难受重用。千万不要在团队的工作中,把做得不好甚至不敢去做的责任推给别人,而把受赞扬的荣誉留给自己。

在这个以效益论英雄的社会里,别人的一点点成绩常常会变成为别人妒忌。
别人的进步让自己脸上无光,立马心生恨意。竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步,反而会让自己陷入负面情绪,对自身发展不利。当然有进步的成员首先应该包容和照顾其他的团队成员才是己任。

领导没吩咐任务给我,不关我事、希望别人在工作中出错我好拿来开玩笑,同事之间缺乏信任,怀疑对方的行为举止另有目的。周围人际变化比较敏感,更容易患上“疑心病”。避免猜疑变成偏执狂妄,影响了团队的和谐与合作。
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